王吉万:道亨达“赢”之道

来源:外贸网 收集整理 | 别忘了推荐给您的好友| 发布时间:2017-03-10


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“改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因,归结起来就是:开辟了中国特色社会主义道路,形成了中国特色社会主义理论体系。” ——这是十七大报告中一句重要的论断。如果这句论断套用在亨达身上,同样恰如其分。亨达发展到今天,归结起来就是:开创了独特的“亨达模式”,形成了“亨达特色”的企业发展理论体系,或者说是企业哲学。而这,也是亨达25年真正的赢之道。

 大商谋道,小商谋利,优秀的企业必定有自己的一套企业哲学。企业哲学是指导企业经营管理的最高层次的思考模式,是处理企业矛盾的价值观及方法论,辩证唯物主义思维始终贯穿其中。企业哲学的三大命题:即“是什么,成为什么”、“为什么存在”、“如何存在”,也就是企业愿景、使命及核心价值观这三个概念。

 企业哲学的形成和发展与企业家是密不可分的。亨达集团董事长王吉万又是一个怎样的人呢?他的企业发展思想来自哪里?

  有人曾这样评价王吉万的为人——“真、直、实、善”。几年交往下来,发现的确如此。去年五一劳动节前夕,我进入亨达在即墨的生产基地,连续三天实地调查工人的工作和生活状况,最后形成了《亨达内幕》一文。亨达的劳动关系非常和谐,员工对亨达及王吉万感情之深超出想象,特别是一些老员工,还清楚地记着当年创业时的情形。

  记者圈内的朋友常说他是性情中人,连他都说自己没有“城府”,没有企业家的架子。我曾两次参加亨达厂庆活动,看到王总登上主席台,首先要给在场员工深深地鞠上一躬,讲话时总是情绪有些激动,语速明显变快。王总说:面对台下黑压压的工人,他心存感激,甚至控制不住自己的眼泪,这些工人是亨达最宝贵的财富啊!与人交往时,王吉万看上去也没有什么架子。坐在公司总部的茶室里,他非常愿意倾听“局外人”的意见,愿意了解一些新观点新事物。报关员考试报名

 王吉万每天的工作无疑是繁忙的,但让人想不到的是,还会隔三差五舞文弄墨一下。相信很多人看过王总在2008年《招商周刊》上的企业家个人专栏,每月一期,专栏题材广泛,不仅有企业经营管理心得,也有社会热点分析,还有个人人生感悟。就凭这一点,就为亨达扩大社会影响力增分不少。据记者调查,王吉万在《招商周刊》上的个人专栏已经拥有了为数不少的固定读者。他们说,相对于专家学者,企业家开专栏还是个新鲜事物,并且经常能联系自己的企业实际,文章好读耐读,比较有说服力。

  除专栏外,在2007年年初,王吉万董事长就已经开辟了自己的搜狐博客(http://hdwjw2007.blog.sohu.com)和新浪博客。当初,记者朋友曾笑言要看看“红旗到底能打多久”,但是两年来,这块网络平台不仅坚持了下来,而且随着博文的不断上传,社会影响力与日俱增。如果在谷歌上输入“亨达王吉万博客”进行搜索,会出现199000条查询结果。如今,王总每天必须上网,必须到他的博客上转一转,这已经成为了习惯。

 亨达总部搬至青岛市中心已经六年了,王吉万坦言这是他境界提升、思想变化最大的六年。写专栏、开博客、读北大EMBA、参加高层论坛及其他社会活动等,他的精神世界从未像今天这样充盈且不乏激荡,他的视野半径从未像今天这样开阔且不乏细节。

 王吉万说,他的思想来自于市场来自于消费者。早年,他和家人一起没黑没白地缝制皮鞋,并到各个商场送货。如今,亨达在全国拥有3000多家专卖店和店中店,三分之一产品出口,营业收入达13.2亿元。他的企业发展理论、经营管理思想凝聚着25年的心血和智慧。同时,他的思想来自于学习,如果不读书不看报,迷信经验主义,亨达也不会有健康发展的今天。

  接下来,请读者看完下面的文字,相信会对王吉万的内心世界和亨达的赢之道有更深的感触,也会从中看到一个拥有25年发展历史的民营企业家的思想精髓。

 老板的富裕与贫穷

  很多人羡慕老板们的富有,他们可以住别墅开宝马,但是,这只是他们光鲜的表面。作为现代民营企业家,工作早已不单纯为了赚钱,要由物质的“富”升华到精神的“贵”。王吉万:成了老板,我自己渐渐蜕变成了两个人。一个是自然的“我”,一个是社会的“我”。两个“我”经常打架,闹“矛盾”。我常常感觉自己贫穷,因为钱不是万能的。

 怎样才能做到人格的统一,怎样才能做到淡定从容,由物质的“富”升华到精神的“贵”。我个人的体会:信仰和学习。学习,对于老板来说太重要了。在一个企业的团队中,论个人的知识和人格魅力,老板不一定是最优秀的,但是老板是团队的领头雁,老板的综合素质决定了这个团队能飞多高、能飞多远。由于历史的原因,民营企业常常是老板人格化的放大。所以,我在亨达提出了:学习是企业的核心竞争力。我自己目前不仅在北大EMBA学习,还在西安交大EMBA学习。我最珍爱的是我几年来上课的心得笔记本,它是无价之宝。企业在2005年获得中国驰名商标和中国名牌产品后,我把政府奖励的300万元,全部投放到企业的学习奖励基金中去了,目前在企业中已经形成了从企业高层到中层到全体员工的全员学习机制。

 学习开阔了视野。使我从“富有”变的“贫穷”,又从“贫穷”开始变的“富有”。“索取”与“回报”,“小我”与“大我”……这其中蕴含着奇妙的“禅悟”。做人难,做老板更难。既然命运选择了我做老板,我就要按照“心中的我”做一个好老板。
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